22年刚敞开，联合利华便宣告进入新纪元。扔掉以往“矩阵式”的安排结构，慎重进入“专心品类宽广”年代。

　　1500名联合利华办理岗的小伙伴危如累卵，面临被裁危险。而新的安排结构更新，必定带来新旧交替，

　　关于求职快消的同学们，特别要注意的是，其间北美总裁Fabian Garcia和食物和茶点总裁Hanneke Faber的

　　而冰淇淋宽广总裁Matt Close居然从结业起就在联合利华作业，作业之初不过是一个小小的实习生，截止现在整整在联合利华作业了29年零6个月。

　　冰淇淋宽广总裁Matt Close梦开端的当地：联合利华暑期实习，在今天正式敞开。

　　网申便是根底的信息填写，个人经历介绍，将简历上的内容从头具体的填写在联合利华的网申网页中。

　　AI面试是第一轮，网申通往后，发送链接至你的邮箱，测评一共会有4道题，每题时刻限制为10分钟，一共45分钟答题时刻。标题款式如下：

　　，一般都是”视频面试“。正式面试时刻总时长30分钟，每个岗位各有三道题，每道题都有3小问，每一问一般不超越5分钟。

　　AC面试是最终一轮，经过VI面今后，会进入联合利华的”评价中心“，需求在一天里完结群面+单面+Case Study查核。

　　U家分外垂青Summer的培育，由于每一个Summer Intern大概率会拿到Return Offer，每个实习生会在两个月时刻独自的完结一整个project。

　　而且内部会有许多讲座，还有HR的Career service等服务，周五可以4点下班（俯瞰不一定可彻底hhh）。

　　每个不同的Brand，会分红线上和线下的团队，相同的涉及到的子品牌也不一样，比方现在新的安排架构，就会有新的5大类

　　相同是暑期实习生，可是不同brand，你能接触到的campaign也是不一样的，有的牌子足够大，舍得花钱，而有的牌子是新牌子，会失掉许多主动权，就会让你得不到太多操练。

　　现在品牌中当属日用快消品是最难做的，从0开端，投进资金紧缺、研讨各种精准途径等等，很训练人也很消耗人的精力。

　　所以第一年实习，一定要选到好的brand以及保佑自己取得一个给力的director，由于进入联合利华的第一年，关于树立快消的好形象十分重要，而这也是未来可以深耕快消的最关键因素。

　　其实十分琐碎：小到条形码的请求、一笔订单的领用、一个财政的批阅、下一个季度Promotion Calendar的预订、外包装和规划的交流、做Deck、看Deck、改Deck.....

　　有人问Deck是什么？Deck便是PPT，快消职业也需求许多PPT对产品做展现。

　　整体而言便是琐碎+压力，也有许多应战，的确很合适初入职场的学生快速习惯职场的一个当地。

　　除了Summer Intern以外，最受想要进快消岗位的海归欢迎的岗位，便是”管培生“！Uni帮我们理了联合利华、宝洁、玛氏、欧莱雅、可口可乐和百威英博这几个公司的管培生项目状况，

　　，做好充沛的求职预备，进步求职经过率！Uni特别推出【快消管培生高效求职操练营】，5天时刻带你深化了解

　　来自宝洁和玛氏的两位导师，将为我们在线解析头部快消公司秋招流程+用人规范+部分区分！

　　快消的群面一般都是根据企业的实在事例改编来的Case Study，好几页的布景材料读一遍就需求好久，乃至许多材料都是纯英文的！不提前预备、操练，真的很简单炮灰。从前欧莱雅Case线.挑选Loreal已有的品牌或其他规划师品牌的香水在网进步行出售，你会挑选哪个品牌？请给出完好的市场营销计划。 2.超市在促销和调整货架期间，你作为Loreal的出售人员，需求压服超市进购Loreal的一个新品牌产品，而且要长时间协作，这个品牌的知名度很小可是公司十分重视，你要如何做？