原标题：月薪过万、不打卡、周五4点下班！百年外企联合利华2023校招敞开！不限专业，有时机直通面试！

　　在1883年，由于清洁水平的严重不足，英国民众饱尝疾病困恼。这时身世于杂货铺、日常触摸番笕的威廉，就想办家番笕厂做自己的事务。

　　随后，他和兄弟一同创办了Lever（联合利华的前身），还改进了番笕的配方，创造出现在这样做才能够自在起泡的番笕，并叫它Sunlight.

　　这种清洁起来令人愉悦的番笕，很快就走遍了英国的每一个旮旯，每年销售出近40,000吨。

　　之后又凭借着全球交易系统，Lever公司把产品卖到了全球各地，就算在撒哈拉沙漠，你都能找到Lever公司的番笕。

　　早在1923年时，Lever就带着Sunlight进入了我国，并成为了远东最大的番笕生产商。（1923-2023，正好要100周年了呀）

　　到了不久后的1929年，由于共同利益，Lever公司与来自荷兰的人造黄油制造商 Margarine Unie 兼并，成为了其时全球最大的公司兼并案。

　　兼并后的联合利华，开展便“一发不可收拾”起来。它很快就把旗号插到了英国和荷兰两大国家的每一处旮旯，成为了最光辉的快消企业之一。

　　它旗下具有400多个知名品牌，产品遍及190多个国家与区域，年营收超500亿欧元。

　　是全球抢先的美容与健康用品、个人护理用品、家庭护理用品、冰激凌以及食物养分的供给商之一，每天都有34亿人使用它的产品！

　　并且联合利华并不限于此，现在，它将目光转向了可持续开展，重视全球气候、水资源、塑料污染、再生农业、森林采伐...

　　那个创立于饱尝霍乱困恼的维多利亚时期、经过改进香皂“使清洁成为粗茶淡饭”的“番笕厂”。

　　联合利华除了本身实力的强壮，还专心于在当地商场的“本地化”，几乎一切管理层都是从本地职工选拔的。

　　第二次世界大战迸发后，联合利华各国间的事务被堵截，为了稳定开展，联合利华开端重视本地人才，让各国事务尽量本地化、独立化。

　　树立超20种言语的在线学习渠道、供给当地讲师训练、鼓舞终身学习、致力于在2025年进步每一位职工的技术...

　　到今日，联合利华已有92%的管理层都是本地职工，在我国，这一份额也高达90%。

　　还会依照“70/20/10准则”为每人量身定做开展方案。（70%来自实践在做的作业项目、20%来自资深导师方案、10%来自系统性的各项训练）

　　在全球，联合利华已有75%的管理层来自管培项目、50%的空缺司理职位由管培生担任。

　　“咱们并不以产品的质量赢得竞赛，而是以人的本质赢得竞赛” ，“在留住人才和继任培育方面，联合利华是世界上做得更好的一个公司。”

　　现在，联合利华已正式敞开2023管培生招募，不限专业、没有冷冻期，23届的同学都能够投递。

　　还为每一位职工供给年度补贴、年度奖金、股票鼓励方案、养老金方案...几乎“壕”气满满！

　　联合利华内部充满了多元化与包容性，不管性别、国籍、种族、崇奉、残障与否等等，都会给一切职工公正的时机与开展空间。

　　联合利华还致力于职工的健康与作业日子平衡，关心每个人的心理健康状况、心情与身体等方方面面。

　　你再也不需要过多的忧虑迟到，乃至周五还能够四点下班，早早的敞开Friday night！

　　正因对人才不计成本的投入，联合利华已接连5年荣获快消类“最佳雇主”第一，并成为我国职场人最神往的25家企业之一！

　　现在联合利华2023管培生现已敞开，赶忙拿起简历投递、参加这家神仙外企吧！

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　　9年来，咱们不间断地堆集经历，在上一年的秋招中，咱们成功协助很多学员成功拿到宝洁、联合利华等快消巨子offer。信任咱们，让你快速从校招小白生长为拿offer的大神！