近日，DTC母婴品牌Green Sheep宣布获得100万英镑融资，本轮资金将用于支持拓展北美市场等方面。

　　Green Sheep成立于2006年，专门干婴幼儿用品的设计和制造，主要销售经营渠道为独立站、主流零售商和高档专卖店等，目前品牌业务遍布欧洲、澳大利亚和中东等地。（品牌方舟）

　　随着母婴消费需求升级，这一市场逐渐“内卷”起来，更具品质的产品自然更受行业欢迎。能够正常的看到，自Green Sheep推出以来，该品牌的营业额从最初的660万英镑翻倍至1600万英镑，具有高增长等特性，相信在融资助力下， Green Sheep将在未来三年内凭借新兴市场为自身带来更高收入。

　　Nothing成立于2020年，由OnePlus 联合创始人Carl Pei 创办，品牌定位中端，售价在3200~4000人民币之间。目前Nothing全球出货量已超100万件。（品牌方舟）

　　过去一年来，对于初创企业而言，融资环境预冷，整体发展异常艰难。由于通胀成本居高不下，投融资也逐渐趋于冷静。而Nothing能够赢得资本关注，可见其品牌拥有非常良好的发展前途，也代表着资本对品牌的强烈信心。

　　近日，太古公告称，向大股东英国太古集团出售美国太古可口可乐集团全部已发行股本，现金代价39亿美元，预期出售股份将录得228亿港元收益，交易需独立股东批准，并于今年11月30日之前完成。

　　此外，太古可口可乐与美国太古可口可乐集团订立管理服务协议，向美国太古可口可乐提供管理及行政支援服务，每年管理费最高为1.17亿元，并每年根据香港地区当时的CPI向上调整，或是美国太古可口可乐在该年度扣除利息和税项前经常性收益的6%，两者之中以高者为准。（公司公告）

　　出售美国可口可乐，一方面能够将丰厚的出售收益以股息形式派发给股东，但更重要的是为增强资产负债表，同时可将业务重心转移到经营成本更低、需求更加旺盛的大中华区及东南亚等新兴市场。

　　近日，达利食品发布了重要的公告称，公司拟启动私有化退市，并申请28日起恢复买卖。本次私有化尚需经过股东大会审批、法律会议审批等程序，详细时间表将在综合文件中披露。

　　公告显示，达利食品及要约人融世国际联合公布，要约人要求董事会向计划股东提出建议，拟将公司私有化，建议涉及注销计划股份。受托人股份将不属于计划股份的一部分，也不会被注销。计划生效后，要约人将持有已发行股份约96.11%，受托人将持有已发行股份约3.89%，并将撤回股份在联交所的上市地位。（财经涂鸦）

　　达利此次选择私有化退市，其实是因为公司股票价格一直在相比来说较低的价格的范围交易，成交量有限。此外，自2015年首次公开发售以来，达利并未通过股权发行筹集任何资金，因此维持上市从融资角度来看意义不大。

　　近日，联合利华预计为位于广州从化区的华南生产基地项目投资16.7亿元，该生产基地将负责生产联合利华个人护理用品、食品、冰淇淋等全品类产品。项目计划2023年完成个人护理工厂投产，2024年完成食品加工工程投产，2025年完成冰淇淋工厂投产。建成后预计产后年产值约100亿元，食品、日化产品年产量达370,857.00吨。（快消）

　　值得注意的是，今年是联合利华进入中国的第100年。面临这一特殊时间节点，联合利华在中国进行了一次最大投资，也就是上述所讲的即将新建的华南生产基地，同时，这也是联合利华在中国首个全品类生产和营销基地，意义非凡。

　　该工厂位于呼和浩特，是利乐全球顶级规模、投资金额最大、智能化程度最高的封盖工厂，以生产利乐梦幻盖 为主，最大设计产能达每年100亿个封盖。（品牌官方）

　　利乐此次封盖工厂新线投建，将促使利乐更迅速灵活地把握潜在市场，满足更多中国消费者追求高端化、便利性和可持续性的消费需求。与此同时，也有助于利乐逐步提升供应链效率，保障稳定供应。

　　6月29日，喜茶官宣与周星驰导演的经典电影《喜剧之王》联名，并推出联名饮品、周边、主题门店等一系列活动。

　　此次联名上线特调饮品为“初恋瓜瓜甘露”，选取时令鲜果网纹甜瓜作为风味主体，搭配喜茶定制经典生椰乳元素，带来清爽气息。此外，饮品以鲜制网纹甜瓜丁、脆波波及每日现制西米为底料，进一步丰富口感。与此同时，喜茶还推出包括两款角色形象的杯套、杯贴、徽章、立牌、挂件等一系列周边产品。（品牌官方）

　　事实上，此次喜茶和《喜剧之王》的联名预热已久，例如官方发布短片《谁是喜剧之王》、与明星后援会、周星驰经纪人Chris频频互动等等，借助于此，正式联名公布后，迅速吸引了大批忠实粉丝赶来体验。

　　新支线将涵盖两条不一样的产品系列：OTW系列是与合作者共同探索的产品系列，以拓展设计表达边界；Premium Standard高阶系列则是由一系列广受欢迎的经典作品所组成。（品牌官方）

　　全新Vans高端支线的推出，不仅强化了Vans在滑板、街头潮流文化中的领导地位，而且逐步推动了品牌在多元化组合及创新发展方面的拓展。

　　近日，全球最大美妆集团欧莱雅宣布任命Liliahn Majeed为北美首席多元化、公平和包容官，接替将退休的Angela Guy。

　　在加入欧莱雅前，Liliahn Majeed曾在环球音乐集团任职，还在美国国家篮球协会NBA工作15年，担任多元化和包容性高级副总裁，拥有丰富的相关经验。（品牌官方）

　　对于欧莱雅而言，此前集团就始终致力于尊重拥有不同文化、背景和生活方式的人。此外，为了确认和保证其产品满足每种文化中的美容需求，欧莱雅小组成员必须要与世界本身一样具有多元化和包容性。为实现这一目标，加入新的多元化、公平和包容官，将促使欧莱雅打造一个更加公平的行业环境。

　　日前，Burberry基金会真正开始启动Burberry Inspire计划，目标在未来三年内为超过50万名年龄在10至24岁之间的年轻人创造机会。该计划将得到八个区域合作伙伴的支持，旨在通过视觉和表演艺术培养创造力，并支持与STEM相关的全新技能，以个人发展和社会参与培养年轻群体夯实领导力。（fashion有料）

　　一直以来，Burberry就力挺青年计划，为年轻一代艺术家提供了更多展示自我，展示艺术的上升通道，相信在全新全球青年赋能计划推动下，Burberry的社会责任感将进一步赋予更多年轻群体新的希望。