英语不太好进外企一定没戏吗？首先，我会把“进外企“分成”进入外企“（Enter）和”进了外企“（Being）两个阶段。然后先说结论，如果英文不太好，应届生进入外企是有一定难度的，但未必一定没戏；而一旦进了外企以后，英文不太好不会给你日常工作带来太大障碍，但如果想有较好的职业发展，英文不大好会成为较大的掣肘。

　　根据企业起板的招聘要求，四六级总是得通过吧，分总归是越高越好。如果你指的英文不太好是四级勉强过，六级还没过，那后面的内容就先别看了，要么花功夫把该考的证考过了，要么趁早死了进外企（以及绝大部分优质企业）的心。

　　六级500分以上意味着你在英文听说读写的“读”和“写”上面是基本合格的，是足以胜任外企招聘时哪怕全英文的笔试或者面试阅读材料的。如果只有六级勉强通过的水平，我建议针对性地去做一些英文笔试题或者阅读材料，提升一下熟练度。

　　外企面试总归会有英文面试的环节，只是占比高低的分别。形式分为电话英文面试、带英文问题的单面（也可能要求全英文）、需要英文陈述的群面（也可能要求全英文）。这些就是考察你“听”和“说”的能力了。你不得不假设你将遭遇全英文满功率的挑战，如果这样你觉得也没啥问题，那么恭喜你，在英文这个环节你没有可担心的东西了。如果你只能应付一部分的英文问题，那么你可以祈祷你未必会碰到那么多英文的挑战（也是有可能的），或者就是抓紧时间针对性地突击补足这方面能力。

　　只要是通过正常流程面试进外企的大学毕业生，你的英文能力让你在公司生存下来是绰绰有余的，你的英文水平比起身边的老同事也是不知道高到哪里去的。

　　对于外企基层员工来说，你的同事是中国人，你的上级是中国人，你的客户你的agency你的供应商也是中国人，除了偶尔有装逼的需求，必须要学会蹦几个英文单词的行线%的时间，你听到的和说出的都是中文。

　　有些file或者mail会in English，但这一些内容的阅读难度比起你求职时遇到的，那真是too young too simple，更不要说公司IT会很细心地在每台员工电脑里默认安装一两个翻译软件。

　　但是，在外企的环境里，当你想向上谋求发展的时候，英文不好会成为巨大的掣肘，英文好会成为巨大的助力。你总会被要求去写几封重要的mail、出几份关键的report、做几次严肃的presentation，重要性越高（层级越高，老外越多）英文的使用度就越高，这种时候native speaker真的会把李雷韩梅梅爆的渣都不剩，这种时候native speaker只要keep talking，哪怕他毛都不懂言之无物，大家还是会交口称赞好有气场好有气质——这也是我为何需要离开外企的原因之一。

　　答主是三年前进入宝洁 marketing 部门的。准备进入快消之前，完全零基础（教育学专业）

　　第一部分，新品研发。主要和国外工厂去沟通（P&G 总部在国外，每个新品项目都要和美国总部汇报，才能利用到一些资源）

　　第二部分，brand building。一个产品负责人去看整个品牌的发展，定制渠道策略，销售策略，品牌故事，品牌定位，品牌卖点，在不同平台怎么打，选什么明星代言。

　　第三部分，Media，综艺 IP、户外广告、线上广告、传统广告。其他公司后面两个部分可能放在一起，或者 Media 组也可能放在别的部门。

　　户（比如孩子王、家乐福）。和他们谈年框、日常活动、追踪月度、季度 KPI 完成情况。

　　电商组‍‍就是专门去和天猫、京东或者其他电子商务平台的人对接，做资源置换。

　　比如说宝洁在天猫上开了旗舰店，这个店会有一些外部代理公司帮我们管理，确保店铺按照我们的节奏和要求去运营。‍然后一起去 review 店铺，分析每天的流量

　　销。比如说淘宝站内好货、淘宝头条、各种种草的短视频、直播，要把内容营销在各个电子商务平台抓起来。

　　如果说市场部是运筹帷幄的将帅，那供应链部门就是后方运送粮草辎重的队伍，也很重要。供应链部门主要干些啥？

　　当然，好的快消多为外企，留学生会有一定优势（但不绝对，看面试表现哦），主要考虑到多元文化背景和语言优势。

　　快消对候选人实习要求相对宽泛。如果你有互联网经验，带着品牌、产品、运营的经验来快消的话，其实投快消也可完全。‍‍因为快消市场很重要的工作 brand building，你作为负责人，去看整个品牌的发展，去定制渠道策略，销售策略，品牌故事，品牌定位，品牌卖点，不同平台怎么打，选什么明星代言……这些其实和某些网络公司的品牌部相关度会很大。

　　很多同学给答主留言说找实习很困难，特别是大厂，其实内部圈子有非常多 intern 的机会，企业也缺人，答主把他们内部的实习招聘汇总成了一份《快消寒假实习内推表》，包含联合利华、玛氏等数十家顶级快消公司实习内推入口，都是最新放出的岗位，当福利送给大家吧，低年级的同学也可以投起来，多刷刷履历：

　　英语在简历上不会着重关注。快消公司有很多流程都可以来考察（部分面试题用英语，自我介绍&case 面英文 presentation）。

　　宝洁都是单面，根本原因就是宝洁对人的要求比较高，更看重自身能力和性格，所以要通过单面来更细致的了解一个人。

　　除领导力外，三种软性能力会最看重：沟通表达、逻辑分析、发散能力。当你进入公司以后就会发现宝洁市场人，哇，真是一个模具造出来的。那种求胜心、目标感、行动力、抗压能力，真的特别相似。

　　case 面、单面都会有逻辑分析的，‍‍看 case 的时候给你看折线图、柱状图，你要从中发现敏感点，找到明确提供市场方向的维度，这些都被归纳为逻辑分析。

　　比如我们会问你一些问题，你觉得现在年纪轻的人喜欢什么样的产品啦？我们怎么去应对城市下沉的策略，‍‍或者说你觉得现在国产品牌兴起的原因是什么啦？最简单就是给你个产品，你帮着去做个营销方案，这种也会有啦。

　　记得某年群面，答主遇到一个印象特别深刻的同学，题目是给一个产品做个营销方案。

　　大家都说做直播，找李佳琪。有个同学提出说，看到表格李佳琦直播代货的产品里面，其实前 20 只有 1 个是个护产品，其他都是美妆产品，它有品类局限性【这首先体现了逻辑思维】

　　他说我同意做直播，但是看到品类局限性，你看我们是更换直播方案，还是说换薇娅或者换另外头部主播 or 尾部 KOL 去做这样的直播，当时答主就觉得，这种思维跟我们在正常工作中是一模一样的。

　　众所周知，宝洁、联合利华、欧莱雅等快消行业都是有网申环节的，网申看的主要是硬件。由于网申各部分填的关键字有固定赋值，所以关键字占的越多，网申分数越高，通过率也就越高。其中英语就是HR在网申筛选时的一个关键字。留学生雅思托福高分成绩是重点加分项，能体现出口语能力则是非常抢眼的。相比之下在英语这一项上题主你的确落了下风，但也不能全盘否定说你进不了宝洁、联合利华、欧莱雅等快消公司，因为还有别的关键字可供HR参考, 另外还要看你在面试中的表现。

　　学校：重点大学，即国内985211学校，国外的常青藤或者G5，澳洲八大等等名校。多数知名公司以全国名牌大学作为衡量申请者的重要标准。

　　奖学金/成绩：如有奖学金一定要将最重要的列在前面，成绩在班级或系内排前30%更要突出一下

　　校园组织leader：需做到部长级以上，并且要有实质工作业绩，从中要体现出leadership,team spirit,communication ability等。

　　实习经历：尽量突出自己在500强、有名的公司或与职位相关行业的优秀公司实习的经历，可以显示自己的ability,能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息。

　　开头部分已给出，你能够准确的通过真实的情况补充上自己的实际信息即可。对自身拟好的回答，通读几遍后，接着认线、Tell me about yourself

　　求职面试时最常见的问题，需要你提供个人隐私信息，像职业，技能和学习等方面的详细信息。

　　面试过程中，你还会被问到，为什么对公司的这个职位感兴趣? 为什么对这个职位感兴趣？ 你为何需要应聘我们公司？ 这样一些问题的答案是要说出申请该职位的原因。例如，你想面对新的专业挑战吗？你想要一份能够保证成长机会的工作吗？

　　” 在所有10个问题中，这可能是最重要的问题。要获得这份工作，你一定要能给出正确的答案，以说服面试官你是正确的选择。

　　该问题是对前一题的补充， 需要你充分解释自己的优势和技能，以及如何为公司创造价值。

　　面试中描述自己的弱点似乎不妥，但事实并非如此。清楚自己的弱点并能够在面试中说出来会令HR看到你的真诚，认为你值得信赖。

　　HR通常是在寻找一个有野心并且对自己有着清晰规划和认识的人。因此，你可能会被问到，五年后你会在干什么？你的职业目标是什么？你在这里的头三四个月会做什么？你从事这项工作的前30天会是怎样的？

　　通过问这样的一个问题，HR想了解你对公司的工作有多感兴趣，在申请之前测试你收集的信息水平。答案并不仅仅局限于公司的官方网站上写的内容，而是应该搜索更多内容。例如，找出公司的主要竞争对手，他们的经营销售的策略是什么，或者关于他们的企业文化的东西。

　　甚至与薪水有关的问题也将成为对话的一部分。 你期望赚多少？，HR会更多的了解你对自己的定位。

　　最后，HR可能会问你是否有其他任何疑问，还有别的想讨论的内容吗？ 不要简单地说“No”，因为这样可能会给人以肤浅和无趣的印象。相反，请准备一些问题。

　　职越，美国国家职业发展协会/中华职业教育社会员单位，擅长咨询/投行/四大/快消/TMT/500强管培等领域求职辅导

　　【本回答推荐实习信息-联合利华金纺市场部Unilever Comfort Marketing Intern】岗位信息在回答末哦~欢迎关注，感谢点赞评论。

　　以致于在周六，你仍然能看到在宝洁中国总部大楼里加班的面试官。5月中旬以前，宝洁将完成两轮春招线上面试，并完成Offer发放。

　　据悉，宝洁社会化媒体及大学开展了超20场空中宣讲会和空中双选会。光是抖音上的“宝洁春招”线万。对于扩招，宝洁招聘经理表示：

　　其中健康保健、纺织与家居护理以及婴儿及家庭护理产品销售额分别增长了7%、8%、6%。

　　同时，宝洁旗下部分业务线还因疫情得到增长，比如因居家隔离，很多消费者大量购买清洁产品和卫生纸，推动了宝洁业绩的增长。

　　市场部主要解决消费者为何需要买的问题，而销售部解决产品卖到哪里去的问题。所以，当市场部做好品牌建设之后，就需要和销售部共同制定市场销售方案，提升销量和市场份额。

　　而相比研发等岗位，销售岗位要经手的事情多，见的人也多，无形中很多做人做事的方法都能获得培养。销售背景的人，逻辑思维能力和追求结果的能力都很强。从销售管培未来的晋升方向：客户经理的关键胜任力模型可以看出，

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　　你可以通过你自己的能力和兴趣选择培训师、销售主管、KA助理、市场岗等。通过它你可以在两到三年的项目期间体验不一样岗位的工作内容并且得到锻炼。比如宝洁以下核心部门：

　　在宝洁研发部：每个人都是产品经理，是嫁接消费者与产品之间的桥梁，通过消费者洞察，亲近生活，美化生活，创造出划时代的明星产品；为产品定制亮眼的包装，使其不仅有有趣的灵魂，也有好看的皮囊；深耕行业创新，玩转高精尖科技，潜心解锁成分配方的N种可能；利用模型算法，攻克数据坚冰，决战数字化转型。

　　作为全球最具影响力之一的宝洁供应链，在宝洁供应链管理部，你能重新定义产品供应，优化工艺流程，让生产变成智造；协调全球顶级供应商，洞悉市场价值趋势，让我们消费者体验变得更好；实施全球顶尖技术，推进全链路协同让供应链变得高效；布局新零售供应链，依靠大数据优化的供应方案，让我们和消费的人之间只有一个快递的距离。

　　在这里，可以让你站在巨人的肩膀上，修满供应链的学分，成为教科书范本中的一员。

　　通过在产品创新、品牌营销、社交电商、新零售等领域全面深入的合作，为宝洁和客户共同创造利润和价值；同时，宝洁客户生意发展部时刻走在时代前端，引领新零售创新，利用线上平添的搭建赋能线下零售，构建全域销售场景，使产品能够被更多的消费者关注和购买，从而赢得生意的增长。

　　主要负责挖掘数据背后的力量，用人工智能优化业务流程；读懂及利用消费者心理，让消费体验全新升级；用数据链接生态系统，打造全新生意模式；用数据实现商业智能，用信息技术引领商业变革等系列工作。

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　　而其中，宝洁又被称为快消界的“黄埔军校”、“CEO”的摇篮。公司为每位员工量身订做全面系统的培养计划，全球牛人将会担任你的直线经理、buddy和mentor，并帮助你360度全方位迅速成长，向职业经理人完美蜕变。

　　管培生项目的培养方式，是按照所谓的70/20/10的法则来进行：70%的工作实践+20%的同事学习+10%的课堂培训。以玛氏为例，玛氏从暑期实习生项目（MLEP）开始，在8周的实习期内，就会被安排到mentor和优秀管培生的辅导，而且将作为项目负责人被给予最大的机会和挑战。

　　为什么是最近一段时间？说网申越早越好，并不是指网申开放后第一二天就网申，系统刚开放，可能很多人涌入，开放五六天后再去会比较好。

　　然后，你还能够最终靠各种渠道向前面已经网申的同学了解情况，留给自己几天时间去准备。

　　如果想增加网申通过概率，那一定要尽量填满每个部分，能写多的尽量写多一点，尤其是重要的部分必须填，例如实习经历。

　　开放性问题是整个网申过程中耗时最长，也最烧脑的部分，但只要你事先知道Open Question是什么样的问题，并充分的去了解这家企业，结合自己的特点，认真诚恳填写，都会收到好的反馈。

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　　特别是对于宝洁来说，因没有群面，两轮面试都是围绕宝洁八大问进行提问，而且会抠非常多细节，所以不断地将自己的过往经历梳理，提炼是很重要的。

　　除了宝洁之外，其他快消公司也会参考宝洁八大问进行提问。所以，准备一次八大问，相当于准备了多家快消公司的面试了！

　　然而宝洁八问并没有标准答案，建议我们大家遵循一个回答模式：STAR Story Telling

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　　2.项目流程管理，跟进各项目的进度，负责从合同审批到收货付款的各项事宜，保障项目顺顺利利地进行3.跨部门沟通：与财务、法务、电商、采购、销售、研发、设计等同事交流沟通，确认活动机制与细节；此外，保持与agency的良好沟通与合作4.其他行政工作：包括但不限于产品领用、活动物资准备、系统下单等【Job Requirement】

　　2.良好的沟通能力、执行能力和快速学习能力，能有效快速整合传递信息完成工作3.中英文流利，英文邮件无障碍4.能熟练运用MS Office软件5.认真靠谱，细心踏实，抗压能力强，multi-task能力出众6.对Marketing工作充满热情、有相关实习经验者优先【Bonus】

　　2. 公司内部会议、各种培训、讲座助你快速了解快消市场营销，快速成长3. 工资12.5/h4. 公司有物美价廉的食堂，全上海35条班车接送上下班5. 9:30上班，18:30下班，周五Happy Friday 16:00下班投递邮箱：Intern.

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　　近年来校招笔试慢慢的变成为一个不可缺失的环节，非技术多以行为测试为主，包含图形推理、逻辑判断等题目。一些公司的笔试是发offer的必要条件，如果大家笔试没过，即使面试通过也无法offer。

　　这三家快消企业在校招中可是大家都想抢的香饽饽，这三家也是快消行业中含金量最高的三家企业。他们的笔试题型主要由能力测试和性格测试组成，其中除了强生，其余两家公司都有英语测试。本攻略主要是给大家举例含金量比较高的这三大快消企业的笔试攻略。由于笔试题每年都有一定的概率会发生改变，因此只能总结前几年的题型做出相应的攻略，希望能最大限度地帮助想要进入快消行业的大家提前做好笔试准备，争取渡过笔试难关。

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　　，难度不大，但是题量和计算量很大，必须快速完成每一道题。试题共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题5个选项。

　　出题。分为阅读和听力两大部分，考试时间为2个小时，共200道题。宝洁托业最低录取线分，录取的新员工平均分为750分左右。

　　大家可以去找托业的题库进行练习，因为宝洁的题是托业出的，但是宝洁笔试的英语测试题比托业考试的题目要容易，所以多做托业的题库可以帮助提高我们在宝洁的英语测试中的准确率。

　　。如果申请财务管培生则需要额外加英语测试；强生除财务管培生以外的其他岗位笔试题都是以综合类为主，不考英语也不考作文，属于比较另类的笔试题。强生每年的笔试题都可能会发生变化，所以以下的攻略也仅供参考。

　　。大家正常去做就好了，做之前大家也可以先去了解强生的企业文化和企业理念，适当地对自己的性格做一些调整。总结一句话就是：

　　常识题的考察范围很广，没有划定的范围，上到天文地理，下到宗教历史都会考察。

　　数字运算，题量比较大。初中难度，有的题是小学的奥数题。如鸡兔同笼、种树题等。

　　一定要带计算机，有的数是小数，没有思路的时候能尝试每个选项代入进行倒推，不过也也许会出现不能带计算器的情况，但是带上万一能用到呢。如果是线上考试不让用看你是否要“顶风作案”躲避摄像头使用。

　　offer先生有专门的行测题库，可以通过做行测题库内专门的数字运算题来提升个人的运算能力和解题速度。

　　前25题的题干和选项已经列出，所以能提前看一下题干和选项，大概猜一下要问的问题是What、Why、When、How、How much/many，当听到想要的内容就赶紧选，然后继续看后面的题。

　　中间10道听力材料很短，而且问题在材料最后才一次性给出，所以要记住每道题的关键词，在听材料的时候就要及时抓住，如果听不清楚可以听第二遍。

　　后15题的材料以及答案都很长，想要保证正确率，每道题至少一分钟。尽量去完成，剩最后一分钟实在做不完了，记得把最后没做完的题的答案也要蒙上，万一蒙对了呢。

　　总共有两个材料，每个材料下面有三个选择题，难度总体比考公的行测题简单，计算量不大。

　　30min完成，每题5个选项。性格测试正常情况下不会淘汰人，除非是性格特别极端。性格测试的目的主要是用来帮助面试官去判断考生的行事风格以及态度的一个参考，大家正常去做就好了，做之前大家也可以先去了解强生的企业文化和企业理念。适当地对自己的性格做一些调整。

　　英语测评共20道题，12道单选，一篇阅读后面8个小问题（四个选项），总共20分钟。

　　单选题主要为词汇辨析以及语法题，因此要提高准确率也是多做多练，可以去做一些高中的语法题，弄清楚语法的逻辑以及正确的使用方法便可以以不变应万变。

　　阅读题700~800字，题目比较简单，文章中的观点都是非常清晰的，题目大多会告诉你从文章中的哪个地方提取关键信息。阅读题也是要多做多练，遇到不懂的词先去猜，然后才是去查，这样既可以扩充自己的词汇量也能大大的提升自己联系上下文猜词的能力。>

　　目前来看，7月是校招提前批的申请高峰期；8、9月是校招正式批的申请高峰期，所以offer先生提醒所有24届的同学，务必别错过这个时间段的名企申请，一定要做好万全准备攻克笔试大关！

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　　别再死磕大厂啦！这些竞争小、前景好、无996、月薪过万的神仙公司，不香吗？