”社保养老金同样的缴费年限和缴费档数，为什么别人可以比自己多领几百上千的养老金？“

　　谱蓝君发现近年来很多退休老人都有这个疑问，事实上这种情况并不奇怪，这问题主要出在累计缴费年限上。

　　同样的缴费条件下，有视同缴费年限的朋友，累计缴费年限会更长，因此也就可以多领些养老金~

　　那到底哪些人有视同缴费年限？可以多领多少养老金？今天我们就来聊聊这个问题。

　　我国统账结合的养老保险缴费制度是从1992年开始全面实施的，制度建立后，职工开始个人缴费，此时计算的年限称为“实际缴费年限”。

　　但在制度建立前，有部分人早已在国有或集体企业工作多年，如果仅算实际缴费年限，那么这部分人之前的工作年限便打水漂了，之后的养老待遇自然不高。

　　为保障这部分人的养老权益，国家便明确了，养老保险缴费制度建立前，在国有或集体企业工作的职工，工龄可以认定为视同缴费年限。

　　2014年10月之前，机关事业单位职工的养老金一直由财政部承担，个人无需缴费，退休后按工龄计算养老金。

　　后来为促进社会公平，缩小机关事业单位和企业养老金差距，2014年10月国家对机关事业单位养老保险制度进行改革。

　　改革之后，机关事业单位跟企业实施一样的养老保险缴费制度，也就是我们常说的“养老金并轨”，单位和个人共同出资缴费，

　　同样为保障改革前参加工作、改革后退休这部分“中人”的养老待遇，国家明确改革前参加工作职工的工龄可以认定为视同缴费年限。

　　上世纪六七十年代，曾有不少城镇知青响应国家号召上山下乡工作，后又回到城镇参加工作。

　　早在1985年便出台文件规明确，上山下乡期间的劳动年限可以视同为缴费年限，合并返城后的工龄计算养老金。

　　以往军人在服役期间是没有养老保险保障的，退伍后如进入职场参加工作，一切都得从头开始。

　　为保障的养老待遇，国家于2012年出台《军人保险法》明确，2012年7月前退伍的军人，服役年限可以视作工龄认定为视同缴费年限，与后续的实际缴费年限合同计算养老金。

　　如你符合以上四种情况，即可能拥有视同缴费年限；但需注意，视同缴费年限是要求我们主动去申请认定的。

　　档案是认定视同缴费年限必备的材料佐证，如果档案缺失、丢失，那么即便符合以上情况也很难认定成功。

　　所以合乎条件的朋友一定要留意自己的档案情况，提前准备好材料；如果你不明白自己档案在哪，可以借鉴这篇文章的办法去寻回：《50岁女主管被迫退休，最终因这份文件获赔46万！》

　　但如果有视同缴费年限，在计算基础养老金时，累计缴费年限会加上视同缴费年限，基础养老金会增加，同时还能多领一笔过渡性养老金。

　　假设老王1982年开始在国有企业工作，1992年开始缴纳养老保险，到退休时累计缴费30年，在此之前视同缴费10年。

　　退休时当地上年度在岗职工月平均薪资为5000元，老王的缴费基数也是5000元，所以其月平均缴费指数为1。

　　忽略工资增长等不确定因素，如果不加视同缴费年限，老王每月领取的养老金为2536元。

　　而加了视同缴费年限后，基础养老金增加500块，再加上600块的过渡性养老金，老王每月养老金为3636元，整整多领1100元!

　　所以说，有视同缴费年限的朋友一定要去申请认定，否则分分钟损失大几千块，日积月累下来，可就越亏越多了~

　　测算时，通过你自己的情况填好有关信息，点击“计算”后就可以测算未来自己能领取的养老金额了。

　　由于其中涉及到未来在岗职工平均薪资增长率、未来缴费工资增长率、未来个人账户记账利率等不确定因素，因此得出的金额是基于当下的情况做的测算，仅供参考，实际金额以退休时当地社会保险经办机构计算为准。

　　视同缴费年限，说白了就是一种补偿机制。那一辈合乎条件的朋友，多是因为制度改革或历史遗留问题才能够比他人多享受这一待遇。

　　而如今制度越来越成熟，这样的特殊待遇是慢慢的变少了。更别说未来我们这一代人，大概率还需要面对人口红利消失带来的养老问题。

　　只要我们现在趁早开始准备，在社保之外再积极规划储备个人养老金，那么也能在退休后多领一份养老金，轻松过上舒适体面的养老生活~